Ya hemos hablado del binomio esfuerzo-trabajo, 'el trabajo es valorado, sientes que tu esfuerzo es reconocido, que si te esfuerzas puedes ser.'...' igualdad de oportunidades', 'sin duda criterio por excelencia a la hora de participar y de evaluar'.
Item más... 'la responsabilidad, se trabaja, sin declararlo, por objetivos, con metas y tiempos para conseguirlas, que se van intercalando de forma escalonada.
Se trabaja por objetivos individual y grupalmente.'
Yo no soy partidaría de la evaluación empresarial por objetivos, porque si a una persona le pones un objetivo para que cobre por él, lo consigue aunque consista en destrozar el trabajo de un compañero. Prefiero que se evalue por los éxitos del grupo, yo al hablar de que el grupo 'trabaje por objetivos' entiendo dar sentido a que todos ganen, si se consigue el compromiso y el respeto, todos aportan y colaboran, tejen la telaraña de 'su' proyecto.
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